첫째, 서류전형은 지원자의 ▲ 학력, ▲ 경력, ▲ 어학능력, ▲ 자격사항 등을 종합적으로 확인해 모집직무와의 연관성 및 지원 적합 여부를 판단합니다. 특히, 자기소개서는 여러 부서와 인사팀이 공동으로 '서류심사 TFT'를 구성해 면밀히 검토합니다. 이를 통해 지원자의 당사에 대한 관심 여부와 가치관 등을 판단해 현대 다이모스 핵심인재로서의 기본 자질 보유 여부를 검증합니다.

둘째, 서류심사를 통과한 인원을 대상으로 인성·적성 검사를 실시합니다.

셋째, 채용면접은 현대다이모스 인재상과의 부합 여부를 객관적이며 공정하게 판단하고자 다양한 면접 방식을 활용하고 있습니다. 채용 전형별 차이는 있으나  ▲ 직무면접,  ▲ 상황면접,  ▲ 영어면접, ▲ 인성 등의 면접을 거쳐 지원자의 역량을 종합적으로 확인하고 있습니다.

넷째, 채용검진은 전국 5개 지정병원을 통해 지원자의 건강을 확인해 채용 적합 여부를 결정합니다.

▲ 현대 다이모스 총무팀 황종민 대리 

Q. 현대 다이모스에서 가장 중요하게 보는 인재상은 무엇인가요?

현대 다이모스에서는   ▲ 고객 최우선,  ▲ 도전적 실행,  ▲ 창의,  ▲ 열정,  ▲ 소통과 협력,  ▲ 글로벌 마인드를 가지고 핵심가치를 실천할 수 있는 인재를 뽑습니다.

Q. 현대 다이모스에 입사하기 위한 서류전형 TIP은 무엇이 있나요?

다이모스 채용의 핵심은 ‘직무’입니다. 지원자가 어떤 직무에 관심이 있고 어떤 비전으로 해당 직무를 바라보고 준비했는지를 서류전형에서 확인하고 있습니다.
더불어 원하는 업무를 통해 회사에서 자신의 모습을 명확하게 이미지화한다면 큰 호감을 주지 않을까 생각합니다.

Q. 현대 다이모스 대졸 신입 초봉이 얼마이며 직원 복리후생은 어떻게 되나요? 

정확하게 답변하긴 어려우나 2017년 기준 대졸 초임 약 4,000만 원이며 평균 급여는 7,900만 원 정도라고 해요. 직원의 복리후생은 ▲ 자녀 학자금 지원, ▲ 주거안정 지원, ▲ 차량 구입 지원, ▲ 경조사 지원, ▲ 건강 증진 증원, ▲ 동호회 지원, ▲ 명절 지원, ▲ 사내 건강관리, ▲ 사원 건강복지, ▲ 입사자 적응 A/S, ▲ 문화 복지 포인트 제공, ▲ 휴가 제도, ▲ 모범사원 포상, ▲ 사내식당 운영, ▲ 통근버스 운행 등의 각종 편의 제공, ▲ 휴양소 운영, ▲ 장기근속자 포상 등이 있습니다.

Q. 현대 다이모스에 관심이나 흥미가 있는 사람들에게 하고 싶은 한마디?

현재를 넘어 미래를 준비하는 현대 다이모스에서는 급변하는 자동차 시장에서 향후를 책임질 패기 있는 인재를 찾고 있습니다. 시트와 파워트레인에 대한 명확한 비전을 갖고 계신 분들의 많은 지원 바랍니다.

Q. 현대 다이모스의 장점은 무엇이 있나요? -이것만은 자부할 수 있다!

2010년 이후 매출액이 두 배 이상 성장세를 나타내고 있고 급격한 성장을 하는 회사입니다. 세계 각지에 외국법인이 생겨나고 있으며, DCT를 비롯한 파워트레인의 신규 아이템과 고급 차종에 들어가는 프리미엄 시트까지, 2020년 이후를 준비하고 있는 잠재력 있는 회사입니다. 회사와 내가 함께 성장해 보고 싶은 도전적인 지원자가 있다면 최고의 동반자가 될 것이라 자부합니다.

Q. 현대다이모스의 목표는 무엇인가요?

R&D 분야에 대한 집중 투자를 바탕으로 핵심기술을 내재화해서 차세대 파워트레인과 프리미엄 시트 부품 개발을 통해 세계적인 글로벌 부품사로 성장하는 것입니다. 뿐만 아니라 일하기 좋은 기업, 사회와 함께 성장하는 기업으로서 그 사명과 역할을 다하는 것입니다.