기업분석에 대한 세부 주제는 ▲ 급여, ▲ 복지, ▲ 업계 분석, ▲ 성장 가능성, ▲ 입사 우대사항, ▲ 현직자의 인터뷰를 통한 현직자 정보 등이 포함됩니다. 두드림에서 ▲ 이승현(15·경영), ▲ 임병직(15·경영), ▲ 배진수(15·경영)학우가 이마트를 분석해 최우수상을 받았는데요. 이마트 프로젝트 팀의 발표를 들어보겠습니다! 

‘한국의 아마존은 이마트이다’라는 슬로건을 내세우며 이마트는 4차 산업혁명에 맞는 최첨단 유통 기업을 꿈꾸고 있습니다. 국내 유통업계에서 독보적인 1위를 차지하고 있죠. 이마트의 비전과 목표를 해석하면 ‘도전을 일삼는 곳’이라고 할 수 있어요. 이마트의 연혁을 보면 ▲ 다양한 채널, ▲ 지역과 상생, ▲ 가성비와 다양한 상품을 생산하는 곳임을 알 수 있는데요. 이마트의 인재상은 ▲ 주인의식, ▲ 열정, ▲ 창의적 사고를 갖춘 사람이라고 할 수 있습니다.

단기순익에서 2014년에 비해 2017년에 2배 이상 증가한 것으로 보아 다른 기업과 비교하여 매출액이 월등히 높은 편입니다. 그렇다면 이마트만의 경쟁력은 무엇일까요? 첫 번째로 가성비라는 가치를 따지는 흐름에 맞춰서 No Brand나 Peacook과 같은 프라이빗 브랜드(Private Brand)상품을 개설한 것입니다. 두 번째로 코스트코와 다르게 이마트 트레이더스는 회원비를 받지 않으면서 다양한 제품을 구비해 단기간에 900억 매출을 끌어올릴 수 있었죠. 세 번째로 온라인 몰을 구축해 집에서도 쉽게 이마트 매장을 사용할 수 있도록 소비자의 편이성을 높인 점이에요.

면접에서 이마트의 장점 위주로 답변하는 것도 좋습니다. 하지만 현재 이마트가 처한 위기와 위협요인에 대해 분석하고 자신만의 대응방안을 제시한다면 더 눈에 띌 것 같은데요. 현재 대형마트를 기준으로 모든 곳에서 영업규제로 인해서 성장률이 급감하고 있는 상황입니다. 또한 이마트 24 편의점에서 약 500억원의 적자를 보고있죠. 이런 이마트의 위기상황에 대해서 자신만의 대응전략을 구체화한 방안으로 제시하면 도움이 될 것입니다.

                                                       ▲ Do Dream의 취지 및 목적 설명

Q. 올해의 사업전략은?

A. 첫 번째로 스마트 카트와 SSG앱으로 간편하게 결제할 수 있는 구조를 도입해 무인 이마트 전략을 만들려고 합니다. 두 번째로 내수시장 침체를 없애기 위해 해외로 눈을 돌렸는데요. 이마트는 2017년 중국 진출에 실패하여 철수했지만, 실패를 딛고 중국을 향해 재도전할 전략이라고 합니다. 여기서 이마트의 인재상인 도전하는 열정을 볼 수 있죠.

첫 번째 문항은 당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 했는지를 물어봅니다. 이는 회사 지원동기 및 열의를 물어보는 것이죠. 이마트의 설립 배경으로 회사의 정보를 파악하고 현재 실행하고 있는 SSG컴과 중국 재진출과 같은 회사의 이슈와 엮어서 기술하면 좋을 것 같아요. 또한, 학교에서 개설되는 프로그램을 통해서 인턴 경험을 쌓고 정보회에서 유용한 정보를 얻는 것도 도움이 될 것입니다. 기업의 성장과 사업 전략을 자신이 겪었던 인턴이나 아르바이트 경험을 접목시켜 이야기하면 좋은 평가를 받을 수 있기 때문이죠.

두 번째는 직군에 대해 묻는 문항인데요. 지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 차별화된 능력과 경험을 기술하는 것입니다. 이마트는 다른 기업들과 다르게 직군별로 공채한다는 특징이 있습니다. 이 문항에서는 자신의 직무능력을 기술할 수 있죠. 이는 유통 관련 강의에서 배웠던 지식을 포함한 학업적인 측면과 이마트 사원 경험이나 MD 대외활동 경험과 같은 활동적인 측면으로 나누어 자신을 알릴 수 있습니다. 또한  목표달성을 했던 경험과 대인관계를 엮어서 작성하면 좋을 것 같다고 합니다.

세 번째 문항은 학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하는 것인데요. 이는 자신의 역량과 강점을 말 할 수 있습니다. 예를 들면 ▲ 대인관계 능력, ▲ 성격적 장점, ▲ 문제 해결력을 말 할 수 있겠죠.

면접 Tip

1단계는 기초소양 검증으로 심층 면접과 토론 면접으로 진행됩니다. 2단계는 직무능력 검증으로 직무오디션 면접인 Dream Stage가 있습니다. Dream Stage는 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식 으로 10분간 경쟁 PT를 진행합니다. 이는 이마트의 사업 전략을 잘 파악해야 하며 말하기 능력이 요구되는 면접입니다. 3단계는 종합평가로 多 대 多 임원 면접을 진행합니다.

                                                             ▲ Do Dream 수상자들

최종합격자들의 자기소개서 15편을 종합적으로 분석해본 결과, 자기소개서와 면접에서 다른 지원자들과 다른 특징을 찾을 수 있었습니다. 먼저 자기소개서의 경우 ▲ 실무경험, ▲도전, ▲소통이 내재되어 있었어요. 실무경험으로는 유통업계 인턴이나 직무 관련 아르바이트를 해봄으로써 바로 현장에 투입될 수 있는 사람들이었습니다. 예를 들어 매장관리 아르바이트나 물류 아르바이트를 들 수 있죠. 15편의 자기소개서 중에 모두 실무경험이 있는 지원자들이었던 만큼 실무경험의 중요성을 알 수 있습니다. 또한 자신이 경험했던 도전과 소통을 이야기하는 지원자가 대부분이었습니다.

두 번째로 이마트 면접의 특징입니다. 면접에서는 자기소개서와 관련된 꼬리질문을 많이 한다고 하는데요. 그러므로 자소서를 작성할 때 탄탄하게 해야겠죠? 자기소개서 작성이 완료된 후에 면접에서 나올 수 있는 꼬리질문을 만들어 연습해보는 것도 좋은 방법입니다. 그 외에도 이마트의 전략과 자신의 직무에 대해서도 많이 질문한다고 합니다.

두드림을 보면서 자신이 원하는 기업에 취업하기 위해서는, 그 기업의 꼼꼼하게 분석하고 자신의 경험과 장점을 표현하는 중요성에 대해 알 수 있었는데요. 또한 기업의 장점이되에도 현재 가지고 있는 취약점에 대해 스스로 대응방안을 마련해 보는 것도 도움이 된다는 것을 알 수 있는 유익한 시간이었습니다! 여기서 기사 마치도록 하겠습니다.