11월 13일, 정의관에서 두 번째 JOB BLESS YOU가 열렸습니다. 첫 번째 JOB BLESS YOU에서는 공기업에 관한 내용이었다면 이번에는 금융권에 대한 이야기를 들을 수 있었는데요. ▲ KDB 산업은행, ▲ KB 국민카드, ▲ NH 투자증권, ▲ DB 손해보험에서 기업에 대한 설명과 채용과정에 대해 알아보기 위해 연세웹진이 다녀왔습니다!

기업소개

KDB 산업은행은 수익을 위해서 수행하는 다양한 업무 중 위험이나 일의 규모가 큰 일 또는 수익이 자꾸 떨어지지만, 금융시장의 안정을 위해서 필요한 업무 등 민간에서 자체적으로 수행하기 어려운 영역에 선두 적으로 진입해 산업의 안전성을 도모해 왔습니다.

전략 및 목표

첫 번째, 한국경제의 혁신성장 및 4차 산업혁명을 선도하고 있으며 두 번째로 해외 금융 시장에 진입하는 등 한국 금융시장의 트렌드와 선진화를 이끌어 나가고 있습니다. 세 번째로 요즘 핫한 이슈 중 하나인 통일시대를 준비해서 다가올 통일시대를 체계적으로 준비하고 지속해서 북한 금융경제의 연구 활동으로 이어나가고 있죠. 네 번째로는 민간금융기관이 수행하기 힘든 대규모 기업구조조정 및 사업재편 지원을 통해 금융시장의 안정을 유지하고 국가 경제를 지속 가능하게 하기 위한 정책 금융 업무를 수행하고 있습니다.

채용 절차

▲ 서류심사, ▲ 필기시험, ▲ 1차 면접, ▲ 2차 면접을 통해 선발됩니다.

서류 심사의 경우 블라인드 채용으로 ▲ 성별, ▲ 나이, ▲ 출신 대학, ▲ 학점, ▲ 증명사진 기입란이 없습니다. 그리고 스펙이 아닌 금융업에 대한 관심도와 직무역량개발 과정 등 자기소개서만으로 평가하고 있다고 해요. 또한, 인턴경험자와 영남, 충청, 강원, 호남, 제주 소재에 최종학교(대학원 제외) 졸업(예정)자에게 서류전형에서 가산점이 부여됩니다.

채용과정에서 제일중요 필기시험에서는 ▲ 경제, ▲ 경영, ▲ 법학, ▲ 일반 시사 논술, ▲ NCS 기반 직업기초능력평가가 출시되고 1차 면접은 ▲ 집단토론, ▲ 프레젠테이션 발표, ▲ 팀 과제수행으로 이루어져 있습니다.

 

▲ 합격자들의 팁

Q&A

Q. 경쟁이 치열한가요?

A. 기업금융과 기업구조조정에 관한 업무를 주로 수행하기 때문에 다른 은행과 경쟁파트가 겹치지 않아 경쟁이 치열하지 않습니다.

Q. 대인관계가 중요한가요?

A. 대인관계 능력은 은행권보다 직장에서 필요한 능력입니다. 항상 팀으로 업무를 보고 개인 고객을 마주하고 상담하는 일은 적습니다. 회사는 대인관계가 좋은 사람보다 금융을 전문적으로 다루는 사람을 더 선호하는 편이죠.   

채용 절차

KB 국민카드 올해 일반직무 20명 그리고 IT 직무 10명으로 총 30명을 채용했습니다. 이번 2018년도에 채용과정에서 기존의 ▲ 서류전형, ▲ 1차 면접, ▲ 2차 면접(인적성 검사), ▲ 신체검사에서 필기 전형이 추가됐습니다. 하지만 2차에서 진행되는 인적성 검사와 비슷한 수준의 쉬운 난이도로 비중이 적은 편입니다.

자기소개서와 면접 전략

자기소개서에서 중요한 건 나를 아는 것과 이미지 메이킹입니다. 나를 아는 것은 자신의 활동을 쭉 적는 것이고 이후 이 활동들을 기업의 인재상과 비교해 이미지를 메이킹 해야 해요. 이후 면접에서는 기업에 대한 공부와 자신감이 중요합니다.

Q&A

Q. 어떤 자격증이 도움이 되나요?

A. 최근 들어서 데이터가 많아졌어요. 주로 데이터로 CRM(Customer Relationship Management) 업무를 많이 하는데요. 이런 데이터를 다루는 데 도움이 되는 SAS 관련 자격증이나 사회조사 분석사 자격증이 도움이 된다 생각합니다.

Q. 앞으로의 카드사 전망은 어떤가요?

A. 흔히 제로페이, 알리페이 등의 확장 가능성 때문에 카드사의 전망은 어둡다고들 생각하시더라고요. 하지만 그렇지 않습니다. 알리페이, 제로페이는 환경(무슨 환경인가요?)이 다르기 때문에 우리나라 카드사의 전망이 밝으리라 생각해요.

증권업의 경우 시장 상황에 영향을 많이 받는 사업으로 업황에 따라 채용 규모도 변동합니다. 2010년 시장이 좋아서 채용규모를 늘렸지만 이후 남유럽 재정 위기 등 때문에 4, 5년 동안 채용을 하지 않기도 했었죠. 하지만 올해 연말에 60명 정도의 채용 계획이 있다고 합니다. 17년도에 시장이 굉장히 호황이다 보니 최대 실적을 달성해, 현재 18년의 시장이 꺾였지만 채용 규모는 상당히 늘어나지 않을까예상됩니다.

채용 절차

▲ 현장 면접, ▲ 실무진 면접, ▲ 인턴십 프로그램, ▲ 합숙 면접, ▲ 최종 면접으로 다른 회사들에 비해 까다로운 편입니다.

현장 면접은 본사 인사부 직원들이 직접 수도권 10개 대학 그리고 지역에 있는 거점종합대학의 인재개발원과 협력해서 진행하는 면접으로 같은 학교 내에 경쟁자들과 경쟁한다고 생각하면 됩니다.

이 중에서 가장 중요한 것은 합숙면접인데요. 1박 2일 동안 ▲ 인적성 시험, ▲ 경제상식평가, ▲ 자체 토익시험을 치러야 합니다. 시험 외에 ▲ 개인, ▲ 집단, ▲ 조별 총 3번의 PT를 준비해야 합니다. 올해는 범농협의 채용 절차를 따를 것으로 생각되는데 진행 절차가 바뀌더라도 합숙 면접과 최종 면접에서 진행한 프로세스는 유지될 것으로 예상됩니다.

Q&A

Q.  모의투자 수상경력이나 소액투자 경험 선호하나요?

A. NH 투자증권의 모의투자대회에 나가 입상한 경우 가산점을 주는 제도는 있었습니다. 하지만 소액투자경험은 채용과정에서 보다 현업에 배치됐을 때 도움이 되리라 생각됩니다. 만약 증권업에 관심이 있다면 경험을 위해 해보는 것을 추천해요.

Q. 업무직이랑 영업직이라 분리되어있는데 부서 이동이 자유롭나요?

인원이 부족한데 공개채용을 진행할 정도가 아닌 정도일 때  직군 전환 공고가 올라옵니다. 최근에는 올라오지 않는 추세였지만 회사입장에서는 오래 근무를 해본 업무직 사람을 직군을 전환하는 것을 유리하다 판단하는 것 같아요. 아마 앞으로 기회는 열려 있고 경쟁률 역시 치열하지 않을 것입니다.

손해보험회사는 범위가 넓은 편입니다. 흔히 알고 있는 자동차, 화재뿐만 아니라 ▲ 생산물 배상책임 보험, ▲ 전무의 배상책임 보험, ▲ 회계사 배상 책임 보험 등 다양한 보험이 존재해요.

직무소개

▲ 보험금을 지급하는 보상관리, ▲ 다이렉트, 홈쇼핑 같은 새로운 보험을 판매 채널을 관리하는 신사업, ▲ 회사 대 회사로 보험을 판매하는 법인 영업, ▲ 물건의 위험도를 측정해 인수 여부와 보험료를 측정하는 언더라이팅, ▲ 상품을 개발하는 상품업무, ▲ 자산을 운영하는 자산운영의 부서로 나뉘어 있습니다. 추가적으로 더 자세히 알고 싶으시다면 https://www.idbins.com/EnReRecruit.do?mode=rec_main에서 다양한 부서에 대한 인터뷰와 일과표를 통해 생생한 정보를 확인할 수 있어요.

▲ 설명 중인 DB 손해보험 이종호 지점장

채용 절차

▲ 서류접수, ▲ 인적성 검사, ▲ 1차 면접, ▲ 2차 면접으로 이루어져 있습니다. 인적성 검사의 경우 기본적인 소양 정도 있으면 문제없을 정도로 크게 영향을 미치지 않아요. 그리고 영업관리와 보상관리에서 T.O가 많은 편이어서, 채용 시 두 부서에서 많은 인원을 뽑고 있습니다.

Q&A

Q. 설계사 채용 시 어느 부분을 많이 보나요?

A. 기본적으로 대인관계를 많이 봅니다. 그 외에 새로운 업무의 지식을 습득하는 능력을 요구하고 주로 여성을 채용하는 편이죠.

Q. 고객 응대가 중요한가요?

A. 중요합니다. 사실 모든  ▲ 증권, ▲ 은행, ▲ 금융에서 중요합니다.

Q. 자율주행차가 상용화된다면 업계가 축소되는 거 아닌가요?

A. 아니라고 생각합니다. 자율주행을 해도 사고가 났을 때 배상을 해야 하는 상황은 변하지 않아서 배상을 해야 하는 대상이 바뀌겠지만, 이 부분이 제도적으로 보완이 된다면 오히려 손해배상이 발전하는 계기가 될 것입니다.

일반 설명회와 다르게 토크 콘서트 형식으로 진행돼서 좀 더 편한 느낌의 설명회였습니다. 짧은 시간이었음에도 불구하고 많은 것을 알게 돼서 다음 JOB BLESS YOU가 기대되기도 하고 이전의 설명회를 가지 못해 아쉽기도 했습니다. 주로 기업에 대한 내용보다 채용에 관한 내용을 주로 설명해 주셔서 3학년인 제게 더 도움이 됐던 설명회였던 거 같습니다. 앞으로 다양한 진로에 대한 토크콘서트가 열리기 바라는 마음으로 이만 기사 마칩니다!