지난 9월 24일, 2019 중견기업 캠퍼스 스카우트가 대학교회에서 열렸습니다. 1부는 기업별 채용 설명회가 이루어졌으며, 2부는 기업별 채용 상담 및 모의면접이 진행됐습니다. 이번 2019 중견기업 설명회는 ▲ 벽산, ▲ 웹젠(WEBZEN), ▲ 한국유나이티드제약이 참여했습니다. 각 기업 담당자들이 회사에 대한 실질적인 정보를 제공하고, 취업 전략을 알려주셨는데요. 그 현장을 연세웹진이 취재해봤습니다.

대기업이 아니면서 중소기업이나 비영리법인, 공공기관이 아닌 곳을 중견기업이라고 해요. 대다수의 중견기업은 국가와 기업을 대상으로 거래하기 때문에 인식이 낮다고 해요. 또한, 사람들이 일상생활에서 익숙한 제품과 회사를 대기업으로 오해하는 경우가 많죠. 그러나 중견기업은 높은 경쟁력을 기반으로 B2B(기업과 기업 사이에 이루어지는 전자상거래)와 B2C(기업과 소비자 간의 거래) 거래를 활발히 하고 있으며, 생각보다 방대하고 규모가 크다고 합니다.

▲ 2019 중견기업 캠퍼스 스카우트 현장

과거에는 중견기업도 6월~8월 상반기, 10월~12월 하반기 채용인 일반형태 채용이 많았어요. 그러나 점점 더 많은 중견기업이 수시채용을 하고 있다고 해요. 수시채용이 76%로 증가한 만큼 기업에 대한 많은 정보를 추리는 것이 중요합니다. 따라서 중견기업 관련 사이트 ▲ 대한민국 산업기술 R&D 대전, ▲ 대한민국 일하기 좋은 기업, ▲ 중견기업 정보마당 ▲ 한국중견기업연합회 ▲ 중견기업 바로 알기 가이드북, ▲ 중견기업연구원 등을 참고한다면 중견기업의 경쟁력뿐만 아니라, 기업조건과 다양한 정보를 알 수 있어요.

  

▲ 벽산 인사담당자 박수현

1951년에 창립된 벽산은 환경을 보존하는 자연 친환경적인 정신을 가지고 있어요. 벽산은 현재 대한민국 건설 분야 대표 회사로 오랜 기간 안정적으로 기업을 영위하고 있습니다. 사람들은 벽산 블루밍을 보고, 벽산이 아파트 브랜드라고 착각하는 경우가 많다고 하는데요. 벽산은 주로 건축자재 생산, 제조를 통해 B2B 판매와 영업을 한다고 해요.

벽산의 급여 수준 및 직급체계는 ▲ 직급별 연봉제, ▲ 어학 수당 및 자격 면허수당 별도 지급, ▲ 영업활동비 지원, ▲ 영업사원 유류비 지원, ▲ 연속 근무연수에 따라 정해진다고 합니다. 또한, 복리후생 제도로는 ▲ 대출지원, ▲ 학자금 지원 ▲ 각종 경조금 지원, ▲ 사복 근무, ▲ 자기 계발 비용 지원, ▲ 개인연금 등이 있다고 해요.

벽산의 인재상은 ▲ 전문가적 자세를 가진 사람, ▲ 주인의식을 가진 사람, ▲ 미래를 개척하는 정신을 가진 사람이에요. 벽산의 채용과정은 서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 3차 면접 → 신체검사 → 최종합격입니다.

벽산은 회사에 맞는 직원을 채용하기 위해, 타 기업보다 자기소개서가 매우 길다고 해요. 또한 3차 면접 때는 1박 2일간의 아웃도어 활동을 통해 인성을 검증하는 ‘행동면접’을 실시합니다. 인성평가의 주요 체크포인트로는 ▲ 안정적 동기, ▲ 스트레스 내성, ▲ 자발성 협동능력&시너지, ▲ 커뮤니케이션 능력 자발성, ▲ 건전한 비판 능력, ▲ 학습 목표가 있다고 합니다.

▲ 웹젠 채용담당자 김민혁

웹젠은 1세대 게임회사로 판교에 위치해 있어요. 웹젠의 대표적인 게임으로 ▲ 뮤오리진, ▲ 뮤, ▲ 나선영웅전 등이 있고, 최근에는 모바일게임 분야로도 확장하고 있어요. 웹젠은 코스닥에 상장된 게임 전문기업으로 소프트웨어 개발 및 서비스를 제공한다고 해요.

웹젠은 Work & Life Balance를 책임지는 자유로운 기업이라고 해요. 웹젠은 ▲ 자율출근제도, ▲ 선택 근무제도, ▲ 자율복장 출근으로 업무의 효율성을 위해 노력하고 있어요. 웹젠의 복지제도는 ▲ 단체 상해보험, ▲ 건강검진, ▲ 대출지원, ▲ 어린이집 운영, ▲ 콘도 휴양시설, ▲ 장기근속여행지원금 등이 있다고 해요.

웹젠의 채용절차는 서류전형 → 실무면접 → 임원면접 → 최종합격이에요. 공개채용의 경우 대부분의 지원자는 필기전형을 거의 다 시행합니다. 웹젠의 인재상은 ▲ 창의적 & 도전적 인재, ▲ 글로벌 인재, ▲ 성과를 만들어 가는 인재, ▲ 함께할 줄 아는 인재입니다. 모집 직무로는 ▲ 사업, ▲ 사업지원, ▲ 개발, ▲ 기술, ▲ 경영지원, ▲ 인사 부분이 있다고 해요.

▲ 한국 유나이티드제약 채용담당자

한국유나이티드제약은 개량 신약 전문 기업으로 전문의약품만 생산해요. 의사와 약사에게는 친숙한 기업이지만, 일반인에게는 이름이 잘 알려지지 않아서 인지도가 낮은데요. 한국유나이티드제약은 최다 개량 신약을 보유한 회사이며, 제제 기술 특허를 보유하고 있다고 합니다. 또한 전문 연구인력을 바탕으로 2018년 R&D 투자율 13.1%를 기록했으며, 총 매출은 2,119억을 달성했죠.

한국유나이티드제약의 복리후생 제도는 ▲ 경조사지원, ▲ 자녀학자금 지원, ▲ 기숙사 제공, ▲ 출산 & 입학축하금 지원, ▲ 사내근로복지기금 운영, ▲ 우수사원 해외여행, ▲ 가족여행비 지원, ▲ 사원 휴양시설 이용 등이 있다고 해요.

한국유나이티드제약의 채용절차는 서류전형 → 1차 실무진 면접 → 2차 면접 & 필기전형 → 최종합격입니다. 인재상은 ▲ 강인한 도전정신, ▲ 글로벌 마인드, ▲ 최고의 전문가가 되기 위해 노력하는 사람이에요. 한국유나이티드제약은 직원이 해당 분야별 최고 전문가로 성장하고, 영향력 있는 사람이 될 수 있도록 노력한다고 해요.

서류작성 시 유의사항으로는 회사에 대한 이해와 문장을 간결하게 작성하는 것이 중요합니다. 또한 가족에 관해 묻는 사항이 있는데, 이는 평가하기 위한 것이 아니라 관심을 두고 유기적으로 움직이기 위해서라고 해요.

채용설명회 이후, 각 기업 담당자와 모의면접이 진행됐습니다. 이번 채용설명회에 참가한 기업이나 관련 산업 분야에 관심 있던 학우라면 면접을 연습할 수 있는 좋은 기회였다고 생각해요. 저는 면접에 참여하지 못했지만, 설명회를 통해 중견기업의 연봉과 복지, 경쟁력이 생각보다 더 높다는 것을 알게 되었습니다. 또한 채용트렌드와 각 기업의 합격 팁을 들을 수 있어서 유용했던 시간이었는데요. 다만 아쉬운 점은 학생들이 예상보다 많이 참여하지 않았다는 것입니다. 이 기사가 설명회에 참가하지 못한 학우들에게 도움이 됐으면 좋겠습니다.