'나눔으로 만들어 가는 기적. 그 방법을 안내해드립니다.' NGO(Non Government Organization)나 봉사에 관심이 많으신 분들이라면 한 번쯤 들어봤을 굿네이버스(Good Neighbors). 짧은 시간이었지만 '굿네이버스'라는 NGO에 대해 많은 것을 알고 느낄 수 있는 시간이었습니다. 지금부터 희망찬 내일을 만드는 곳, 굿네이버스에 대해 알아보겠습니다.

굿네이버스는 지난 1991년 한국에서 설립돼 국내, 북한 및 해외에서 굶주림 없는 세상, 더불어 사는 세상을 만들기 위해 전문적인 사회복지사업과 국제개발협력 사업을 활발히 수행하고 있는 국제구호개발 NGO입니다. 소외된 이웃들과 가장 가까이에서 함께 호흡하는 글로벌 NGO인데요. 국내 11개 시도본부, 51개 지부와 해외 35개 사업국에서 아동 권리를 최우선으로, 선도적이고 혁신적인 사업을 펼치고 있습니다.

▲ 서울특별시 신길동에 위치한 굿네이버스 본부의 내부 모습

또한 3개 모금국과 국내 11개 시도본부를 중심으로 창의적인 기부 문화를 주도해 나가며 나눔 문화 확산에도 이바지하고 있습니다. 이뿐만 아니라 굿네이버스는 ▲ 글로벌, ▲ 아동, ▲ 혁신, ▲ 창의, ▲ 책무성이라는 키워드를 바탕으로 ▲ 아동권리보호, ▲ 네트워크, ▲ 권리옹호라는 3대 사업 추진 방향을 갖고 세계의 긍정적인 변화를 이끌어 나갑니다. 굿네이버스는 후원금을 통해 수행한 사업은 홈페이지와 연차 보고서에 공지해 투명하게 활동하고 있습니다.

굿네이버스는 가난하고 소외된 지구촌 이웃들에게 좋은 변화를 선물하기 위해 다양한 사업을 펼치고 있는데요. 현재 굿네이버스가 추진하고 있는 사업은 크게 ▲ 국내 복지 사업, ▲ 해외 구호 개발 사업, ▲ 사회 개발 교육 사업, ▲ 대북 지원 사업, ▲ 긴급구호 사업으로 나뉩니다. 굿네이버스는 국내에서 전국 11개 시도본부를 포함해 51개 지부, 106개 사업장을 통해 전문복지사업을 수행하고 있습니다. 국내의 복지 사업은 ▲ 학대피해 아동 보호 및 예방, ▲ 빈곤 가정 아동 지원, ▲ 심리 정서 지원, ▲ 아동상담 및 보호, ▲ 지역사회복지로 나뉩니다. 또한 사회 개발 교육 사업으로는 ▲ 아동권리교육, ▲ 나눔 인성 교육, ▲ 사회 개발 교육 네트워크가 있습니다.

▲ 굿네이버스에서 주관하는 여러 사업 소개

또한 글로벌 NGO로서 활발한 활동을 펼치고 있는 굿네이버스는 해외 35개국 199개 사업장에서 해외 구호 개발 사업을 실시하고 있습니다. 지속 가능한 개발을 위해 적정기술을 보급하고, 소득증대사업, 사회적 기업 개발 사업을 진행해 지역의 자립도를 높이기 위해 힘쓰고 있는데요. 해외 사업의 대표적 분야로는 ▲ 지역개발, ▲ 교육보호, ▲ 보건의료, ▲ 식수위생, ▲ 소득증대, ▲ 권리옹호, ▲ 지역사회 파트너십 구축이 있습니다. 또한 갑작스러운 자연재해나 전쟁 등으로 어려움에 처한 이웃들을 돕기 위해 긴급 구호 활동도 펼치고 있습니다.

세상을 위한 좋은 변화를 만들어가는 굿네이버스의 인재상은 크게 세 가지입니다. ▲ 굿네이버스의 철학과 이념을 품은 인재, ▲ 뜨거운 열정과 끊임없이 도전하는 인재, ▲ 전문가로서 헌신과 책임, 그리고 영성을 품은 인재인데요. 더 자세히 이야기하면, 굶주림 없는 세상, 더불어 사는 세상을 위해 존재하는 굿네이버스의 미션과 핵심가치를 품는 것을 가장 중요하게 생각합니다. 더욱이 급변하는 환경을 성장의 기회로 삼고 굿네이버스의 비전을 성취하기 위해 진취적이고 강한 열정으로 끊임없이 도전하는 인재가 되어야겠죠. 이런 이념과 마음가짐뿐만 아니라 분야별로 필요한 전문적 지식과 기술을 습득하고, 현장에 적용함으로 삶의 의미와 목적을 발견하고 공동체로서 헌신할 수 있는 인재가 바로 굿네이버스가 찾는 인재입니다.

굿네이버스의 직무 분야는 크게 4가지로 나눌 수 있습니다. ▲ 국제협력 분야, ▲ 사회복지 분야, ▲ 펀드레이징 분야, ▲ 경영지원 분야입니다. 국제협력 분야에서는 지역개발사업, 해외사업국 등 실질적인 사업을 수행하는 국제개발 파트와 해외파견을 총괄하고 해외 사업국을 지원하는 국제경영으로 구분할 수 있습니다. 사회복지 분야에서는 ▲ 학대피해 아동 보호 및 예방 사업, ▲ 심지정서지원사업, ▲ 빈곤가정 아동지원 등으로 구분하고 있습니다. 펀드레이징 분야에서는 ▲ 비영리마케팅, ▲ 홍보, ▲ 후원자 관리와 서비스 등으로 구분됩니다. 마지막 경영지원 분야는 ▲ 회계, ▲ 총무, ▲ 인사관리와 교육 및 연수, ▲ 전산 등의 업무를 포함합니다.

서류전형에서는 지원분야별 요구자격 충족과 직무의 적합성을 중심으로 굿네이버스와 함께하고자 하는 열정과 이해 정도를 검토합니다. 필기시험에서는 영어 및 기관이해 정도, 일반상식 수준과 지원 분야 관련 지식 정도를 파악하기 위해 실시하며, 최근에는 필기시험과 논술시험도 동시에 진행하고 있습니다.

역량면접은 5~6명이 한 조를 이루어 공통의 주제에 대한 토론과 논의를 통해 문제 해결 능력 및 의사소통 능력을 평가합니다. 참고로 역량면접은 면접관에게 지원자의 이름과 지원분야 외에 다른 정보는 공개하지 않는 블라인드 면접으로 실질적인 역량을 갖췄는지 평가하고 있습니다.

최종전형은 프레젠테이션 면접과 심층면접, 인성검사로 구성돼 있습니다. 프레젠테이션 면접은 특정 주제에 대한 개인 발표를 통해 지원자의 경험과 지식, 창의성 등을 평가합니다. 심층면접은 5~6명이 한 조를 이루어 면접관과 다대다 인터뷰로 지원자의 비전과 가치, 역량 등을 종합적으로 검토하고 평가하게 됩니다. 또한 2015년부터 외부 전문기관의 검사 도구를 통해 지원자의 성향과 특성을 확인하고 검증하기 위한 인성검사를 최종전형에 도입하고 있습니다.

굿네이버스의 자랑거리라고 하면 무엇보다 한국인에 의해 설립된 토종 NGO라는 점입니다. 지난 1991년 설립된 이후 국내·외에서 다양한 사업을 펼치고 있는 만큼 직원들에게 국내뿐만 아니라 해외까지 많은 기회가 주어진다는 점, 주도적으로 세상을 위한 좋은 변화를 만들어 가는 데 직접적인 기여를 한다는 점에서 큰 보람을 느낄 수 있죠. 이를 위해 국제구호 개발사업에 관심 있는 직원들을 위한 '국제개발 아카데미'를 진행하고, 국내에서 일정 기간 근무한 직원 중 해외현장에서 국제구호 개발사업을 수행하고자 하는 직원은 해외선발제도를 통해 일정 기간 해외에 파견돼 국제구호 개발사업을 수행하게 됩니다.

▲ 굿네이버스의 Give Store 상품들

또한 다양한 직원복지 제도를 가지고 있는데요. 기본적으로 상해보험 가입과 근속직원에 대한 포상제도, 직원고충 처리제도를 운용하고 있습니다. 출전 전후 휴가, 육아휴직 등 모성보호를 위한 복지정책을 마련해 신청하는 직원들의 권리를 보장하고 있으며, 외국어 학습비 지원이나 입사 후 대학원에 대한 교육을 지원하는 자기 계발 지원 정책도 마련돼 있습니다. 생활안정자금 대출 또는 직원 경조사를 위한 공제회와 상조회도 구성돼 있으며, 등록된 사내동호회에 대한 지원 등을 통해 직원들의 여가활동을 지원하는 등 다양한 직원복지가 마련되어 있습니다.

굿네비어스를 탐방하면서 나눔과 기부에 대해 생각해보는 계기가 됐습니다. 나눔에는 특별한 것이 없습니다. '나도 도움을 줄 수 있는 사람이 되었다.'라는 작은 인식이 삶의 큰 변화를 가져오는 것입니다. 정기 후원을 통해 지속해서 후원을 이어나갈 수 있는 것도 좋은 방법입니다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 소외된 곳과 도움이 필요한 곳에 제일 먼저 달려갈 수 있는 각오라고 생각합니다. 도움이 필요한 이웃에게 주저 없이 나눔의 손을 내밀 수 있는 연세인이 되길 바랍니다. 웹진은 언제나 연세인의 꿈을 응원합니다.