‘삼성전자’라는 기업을 모르는 학우는 거의 없을 것 같아요. 그만큼 유명하고 또 많은 학우가 취직하기를 희망하는 기업이기도 하죠. 입사 지원을 하려면 우선 그 회사에 대해 자세히 알 필요가 있습니다. 그래서 연세웹진이 학우들에게 삼성전자에 대해 자세히 알려주고자 삼성전자 경영관리그룹장을 만났습니다. 

삼성전자에 대해 소개해주세요. 

삼성전자는 제품의 특성에 따라 ▲ CE(Consumer Electronics) 사업 부문, ▲ IM(Information technology & Mobile communication) 사업 부문, ▲ DS(Device Solutions) 사업 부문 등 3개 사업 부문으로 나누어져 있습니다. 우선, CE 사업 부문은 ▲ TV, ▲ 에어컨, ▲ 냉장고, ▲ 세탁기 등 소비자가 사용하는 전 분야의 제품을 담당합니다. 삼성전자는 소비자에게 더욱 편리한 삶을 제공하기 위해 끊임없이 노력하고 있으며, 소비자를 배려하는 혁신제품을 지속적으로 출시하고 있습니다. 다음으로, IM 사업 부문은 ▲ 휴대폰과 ▲ PC, ▲ 카메라 등 정보 모바일 분야의 제품을 담당합니다. 마지막으로, DS 사업 부문은 ▲ DRAM, ▲ 낸드플래시 등 메모리와 ▲ 모바일 AP, ▲ 주문형 반도체 등을 제조하는 반도체 사업, ▲ LCD 패널, ▲ OLED 패널 등 액정화면 표시 장치인 디스플레이 패널을 생산 및 판매하는 디스플레이 사업 등으로 구성되어 있습니다. 삼성전자는 미래의 무한한 가능성을 실현해 주는 메모리 부분에서 절대적인 기술 우위와 원가 절감을 바탕으로 시장 지배력을 확대하고 있어요.

삼성전자 직무소개

삼성전자의 직무는 크게 ▲ 연구개발, ▲ 소프트웨어, ▲ 기술/설비, ▲ 영업/마케팅, ▲ 디자인, ▲ 경영지원으로 나뉩니다. 우선, 연구개발에서는 연구성과를 기초로 상품화를 진행하는 개발 업무를 하는데 이를 세분화하면 ▲ 회로설계, ▲ 소자개발, ▲ 공정개발, ▲ 기구개발, ▲ 재료 및 소재 개발 업무가 있습니다. 다음으로, 소프트웨어 직무에서는 컴퓨터 프로그래밍을 통해 사용자가 편리하고 안전하게 제품을 사용할 수 있도록 돕습니다. 여기에는 ▲ 시스템 소프트웨어(System Software), ▲ 미들웨어 소프트웨어(Middleware Software), ▲ 어플리케이션 소프트웨어(Application Software), ▲ 인공지능/보안/서버 등 특정 분야에서의 소프트웨어 개발 업무 등이 존재합니다. 세 번째로 기술/설비 직무에서는 제품개발부터 양산까지 품질과 생산성 향상을 위한 업무를 진행합니다. 네 번째로 영업/마케팅 직무에서는 새로운 상품을 기획하고 판매를 촉진해 수익을 창출하는 ▲ 마케팅, ▲ 상품기획, ▲ 제품전략, ▲ 영업 업무가 있습니다. 다섯 번째로 디자인 직무에서는 ▲ 제품디자인, ▲ 인터랙션 디자인(Interaction Design), ▲ 비주얼 디자인(Visual Design) 등의 업무를 수행합니다. 마지막으로 경영지원 직무에서는 ▲ 기획, ▲ 재무, ▲ 인사, ▲ 경영혁신, ▲ 구매 등 경영진의 의사결정을 지원해 주는 업무를 담당합니다.

삼성전자 비전

▲ 삼성전자의 경영철학 

'삼성전자는 사람과 사회를 생각하는 글로벌 일류기업을 추구합니다. '▲ 경영이념, ▲ 핵심가치, ▲ 경영원칙’의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼고, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있습니다. 이를 위해 삼성전자가 지켜나갈 약속인 5가지 경영원칙을 세부원칙과 행동지침으로 구체화해 삼성전자 임직원이 지켜야 할 행동 규범(Global Code of Conduct)으로 제정하였으며, 모든 임직원의 사고와 행동에 5가지 핵심가치를 내재화하여 삼성전자의 지속적인 성장을 견인하고 미래 방향성을 제시하고자 합니다.

직원들을 위한 복지제도

임직원 스스로가 월 단위로 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 ▲ 선택적 근로 시간제, 육아와 업무를 병행할 수 있는 ▲ 재택근무제 등 다양한 근무제도를 도입해 효율적인 업무 환경을 조성하고 있으며, 스마트폰을 통해 언제 어디서나 업무가 가능한 ▲ 모바일오피스 시스템을 제공하고 있습니다. 또한, 회사 곳곳에는 ▲ 피트니스센터, ▲ 축구, ▲ 야구, ▲ 농구, ▲ 수영 등을 즐길 수 있는 운동 시설과 다양한 산책로가 마련돼 있습니다.

나아가, 임직원들의 신체적, 정서적 건강관리를 위한 ▲ 물리치료실, ▲ 사내 병원, ▲ 상담센터 등이 있으며, 가족들의 건강도 챙기기 위하여 배우자 건강검진과 가족 의료비를 지원하고 있습니다. 2,500여명 정원의 사내 어린이집은 어린 자녀를 키우는 임직원들의 육아 부담을 줄여주고 있으며, 모성보호 대상자를 위한 전용 휴게실과 수유실도 운영하고 있습니다. 또한, 임부의 건강을 위해 사내 피트니스 센터에서는 '임부 요가' 프로그램을, 사내 식당에서는 '예비맘을 위한 간식'을 제공하는 등 모성보호 대상자를 배려하는 문화를 정착해 나가고 있습니다. 자녀 교육에 대한 부담을 덜어주기 위해 유치원부터 대학교까지 자녀학자금을 지원하고 있으며, 임직원 전용 여행몰 운영과 워터파크 및 휴양소 제휴를 통해 임직원들이 가족과 함께 즐거운 휴가를 보낼 수 있도록 지원하고 있습니다. 그리고 장기근속 시 근속 휴가를 부여함으로써 지속적인 재충전의 기회를 제공하고 있습니다.

경영관리 그룹에서는 구체적으로 어떤 업무를 진행하나요?

저희 팀에서는 전체적인 회사 운영을 관리합니다. 구체적으로 말하자면, 회사의 연간 예산을 수립하고 연간 추진해야 할 업무를 스케줄링합니다. 또한, 프로젝트성 과제 및 실적을 관리하고 주요회의들을 주관하는 등 회사의 중추 역할을 수행하고 있습니다.

삼성전자 채용 절차

▲ 삼성전자 3급 신입 공채 채용절차

삼성전자의 서류전형은 크게 ▲ 인적 사항, ▲ 학력사항, ▲ 이수교과목, ▲ 경력사항, ▲ 외국어/기타, ▲ 에세이로 구성됩니다. 전공별로 주의할 점으로는 이공계 전공자는 공학 인증제 수료 여부에 가산점이 있고, ▲ 전공과목의 수, ▲ 난이도, ▲ 평점 등을 종합적으로 판단합니다. 한편, 문과 전공자는 자기소개서 또는 직무와 관련된 경험과 함께 직무 역량을 주로 평가합니다. 또한, 지원서 제출 정보를 바탕으로 직군별 직무수행역량을 파악합니다. 직무적성검사 단계에서는 ▲ 연구개발, ▲ 기술/설비, ▲ 영업/마케팅, ▲ 경영지원 지원자를 대상으로 GSAT (Global Samsung Aptitude Test)을 실시합니다. 소프트웨어 지원자는 S/W 역량테스트를 통해 프로그래밍 개발 능력을 평가하고 디자인 지원자를 대상으로는 디자인 포트폴리오 심사를 진행합니다. 다음으로, 종합면접에서는 ▲ 임원면접, ▲ 직무역량면접, ▲ 창의성 면접을 통해 지원자를 평가합니다. 임원면접에서는 개인의 품성 및 조직적합성 등을 판단하고 직무역량면접에서는 전공 역량 및 직무 동기를, 창의성 면접에서는 독창적인 아이디어와 논리 전개과정을 평가합니다.

삼성전자 인재상

삼성전자의 인재상은 ▲ 몰입, ▲ 창조, ▲ 소통의 가치를 창조하는 사람입니다.

1. 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재

업무에 대한 열정과 조직에 대한 일체감 및 자부심을 품고 미래에 도전하는 인재를 말합니다. ▲ 업무 열정, ▲ 공동체 의식, ▲ 올바른 가치관을 지니며, ▲ 책임감과 ▲ 프로의식을 갖고 끊임없이 도전하고 성장하는 사람입니다.

2. 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재

자기주도적으로 학습하고 창의적 감성과 상상력을 발휘하여 변화를 창조하는 인재를 말합니다. 폭넓은 경험과 학습을 통해 전문성을 키우고, 다양하고 독창적인 ▲ 발상, ▲ 영감, ▲ 상상력을 발휘하여 더 나은 세상을 창조하는 사람입니다.

3. 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재

세대, 계층, 지역 간 벽을 넘어 공간적 소통과 개방적 협업으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 말합니다. 열린 생각과 마음으로 다양성을 수용하여 세계와 소통하고 동료, 이웃, 사회와 협력하여 신뢰를 쌓음으로써 인류에 공헌하는 새로운 가치를 만들어 내는 사람입니다.

취준생을 위한 3가지 조언

1. 내가 하고 싶은 것이나 잘할 수 있는 것을 찾아보세요.

▲ 농경사회, ▲ 산업혁명, ▲ 서비스산업을 거친 현재의 미래산업은 단편적인 산업이 아니라 다양한 산업들이 혼재돼 있습니다. 즉, 단순히 공부만 열심히 해서 성공하던 예전의 시대와 다르기에 내가 좋아하고 관심 있는 새로운 산업에 시간을 투자하는 것이 좋습니다.

2. 취업하고자 하는 회사 또는 업무와 관련된 경험이 중요합니다.

최근 취업의 문은 좁아지고, 입사지원자들의 수는 늘어났습니다. 이로 인해 회사에서 인재를 뽑을 때는 얼마나 빠르게 회사에 적응할 수 있는지, 업무에 대한 기본지식을 알고 있는지 등을 중점적으로 보고 지원자를 뽑습니다. 그때 가장 많이 참고하는 것이 인턴 경험, 지원자의 대내/외 활동 중 지원한 회사 및 업무에 관련된 어떠한 활동을 했는지를 보고 회사에 잘 적응할 수 있는지를 파악합니다.

3. 할 수 있다는 자신감과 끈기가 중요합니다.

최근 입사한 신입사원들을 보면 졸업 후 평균 1~3년의 취업 준비 기간을 가졌다고 합니다. 또한, 50~100곳, 많으면 200곳까지 입사 지원서를 넣었다고 해요. 그 의미는 취직을 위해 오랜 시간을 들여야 하고 큰 노력이 필요하다는 것입니다. 취업이라는 게 학교를 졸업하자마자 바로 된다고 하면 좋겠지만 그렇지 않은 경우가 많습니다. 지원서를 넣고 떨어지는 상황이 계속 반복될 수 있습니다. 하지만, 그런 일이 닥친다 해도 절대 낙심하거나 포기하지 마세요. 끈기를 가지고 계속해서 나의 역량을 키우면 언젠가는 기업이 나의 가치를 알아주는 날이 올 것입니다. 모든 취준생이 목표하는 바를 꼭 이뤘으면 좋겠습니다.

오늘은 이미 잘 알려진 기업인 ‘삼성전자’에 대해 자세히 알아봤는데요. 역시 대기업인 만큼 직원들에 대한 복지가 잘 마련돼 있다고 느꼈습니다. 또, 학교생활에 더욱 열심히 임해야겠다는 결심도 들었고요. 마지막으로, 본 기사가 학우들에게 조금이나마 도움이 됐으면 좋겠다는 바람으로 글을 마칩니다.