다른 종류의 것이 녹아서 서로 구별이 없게 하나로 합해지는 일이란 뜻의 융합! 요즘 우리 사회의 여러 분야에서 융합을 시도하고 있는데요. 한 분야에서 성공하기 어려운데 융합을 통해 성공하기란 더 어렵죠. 그런데 이미 15년 전에 IT와 지식재산권을 융합해 성공 가도를 달리고 있는 기업이 있다고 합니다. 오늘의 인터뷰는 글로벌 지식재산 전문기업 '윕스'입니다.
*지식재산권 또는 지적재산권은 인간의 창조적 활동 또는 경험 등을 통해 창출하거나 발견한 지식인 '정보' 기술이나 표현, 표시, 그 밖의 무형적인 것으로서 재산적 가치가 실현 될 수 있는 지적 창작물에 부여된 재산에 관한 권리를 말합니다.
윕스는 국내 최초로 온라인 전세계 특허정보서비스를 실시한 기업으로, 설립 이래 민간기업 1위를 굳건히 지키고 있습니다. 각 산업별로 R&D에서 특허, 사업화로 이어지는 지식재산 토털서비스가 가능한 국내 유일의 기업이며 독보적인 노하우를 제공하기 위해 노력하는 윕스를 만나보았습니다.
▲ 윕스의 사무실 입구 전경모습
윕스(Worldwide Intellectual Property Service)는 국내 최초로 온라인 전세계 특허정보서비스를 실시한 기업으로, 설립이래 민간기업 1위를 굳건히 지키고 있습니다. 현재는 전세계 특허 정보를 검색하는 온라인 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 오프라인 사업으로 선행조사와 무효, 침해 자료에 대한 IP조사, 기업이나 연구기관을 대상으로 하는 기술경영컨설팅, 지식재산 전문 IP교육까지 실시하며 윕스는 지식재산 토털서비스를 제공하는 국내 유일의 기업으로 성장하고 있습니다.
지식재산 토털서비스란?
IP조사 : ▲ 빠른(우선)심사용 조사, ▲ 인증을 위한 조사, ▲ 일반 IP조사 등으로 나눠집니다. 빠른(우선)심사는 특허의 등록을 단기간에 획득하기 위해 필요한 조사를 말하고, 인증용 조사는 정부에서 진행하는 신기술(NET), 신제품(NEP)등 인증을 받기 위해 필요한 조사를 말합니다. 일반 IP조사는 ▲ 선행자료조사, ▲ 기술정보조사, ▲ 침해/무효자료 조사, ▲ 상표조사, ▲ 디자인조사 등을 말합니다. 선행조사의 경우 비용과 시간 소요가 많이 되는 특허출원과정의 특성상 불필요한 낭비를 방지하기 위해 특허 전 권리취득 가능성을 사전 확인하는 과정이며, 동시에 선행자료를 분석하여 청구범위를 변경함으로써, 최대한 넓고 강한 권리 취득을 가능하게 합니다. 기술정보조사는 특정기술분야의 기술동향을 파악하거나 새로운 연구개발 테마를 발굴하는 등의 작업을 뜻합니다. 침해자료조사는 타사가 자사의 기술과 동일한 제품을 생산하고 있다고 판단될 경우, 자사가 보유한 특허를 침해하고 있는지 조사해 보는 것을 말하며, 특허를 무효화 하려는 조사를 말합니다. 또한 특허뿐만 아니라 지식재산을 구성하는 상표, 디자인 조사도 위와 같은 맥락에서 진행하고 있습니다. IP조사의 경우 업무의 성격은 비슷하지만 목적에 따라 구분이 되고 있습니다.
기술경영컨설팅 : R&D, IP 연계전략이나 기술사업화 전략, 기술 정책연구 등을 지원하거나 ▲ 브랜드 전략 및 아이덴티티 수립, ▲ 브랜드 네임 개발, ▲ 브랜드 디자인 개발, ▲ 디자인 트렌드 분석, ▲ 디자인 개발 가이드라인 수립 등 광범위한 업무를 수행하고 있습니다.
IP교육 : 우선 기업, 연구소 대상으로 관심있는 기술주제에 대한 심도 있는 맞춤형 교육과, 대학교를 대상으로 대학의 ▲ LINC사업, ▲ 대학교육역량강화사업, ▲ 공학교육인증센터와 연계한 대학 맞춤형 교육, 그리고 R&D 연구원 및 일반인을 대상으로 한 정기적인 IP(특허)정보 활용집합교육을 교육센터에서 진행하고 있습니다.
윕스는 향후 경영과 기술이 공존하는 시대의 흐름에 발맞춰, 고객의 요구를 만족시키고 고객의 가치창출을 위한 선도자로서 국내에만 안주하지 않고, 글로벌 지식재산 전문기업으로 도약할 것입니다. 국내에서만 1등으로 머물지 않고, 국내에서의 노하우를 바탕으로 해외 사업에도 박차를 가하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 2012년 싱가포르 사무소를 개소하고, 2013년에는 미국 법인을 설립했습니다. 장기적으로 더 큰 무대인 해외시장에서 활약하기 위해 적극적인 해외진출을 계속할 예정입니다.
▲ 윕스의 경쟁력, 특허청 선행기술 전문조사기관 선정
윕스의 경쟁력은 다음과 같습니다.
Global Networks : 지식재산은 국가와 기업의 경쟁력을 이끄는 수단으로 점차 그 중요성이 확대되고 있습니다. 윕스는 한국, 미국, 일본, 유럽, 중국, 영국, 프랑스, 독일, 러시아, 인도, 대만, PCT 등 전 세계 97개국의 특허 검색이 가능한 국내 최대 특허정보 시스템을 갖추고 있습니다. 또한 국내 최고 수준의 ▲ 특허조사 및 분석 전문가, ▲ 변리사, ▲ 기업기술가치평가사, ▲ 기술거래사 등으로 구성된 전문 인력을 통해 고품질의 서비스를 제공하고 있습니다.
Public Confidence : 윕스는 2005년에 특허청으로부터 특허법 제 58조 1항에 따른 선행기술 전문조사기관으로 선정돼 전문성과 신뢰성을 인정받았습니다. 2014년도 특허청 전문기관 지정 현황을 보면 선행기술조사 전문기관은 윕스를 포함에 4개 회사 뿐입니다. 이 중에서도 윕스는 독보적인 노하우를 바탕으로 각 산업별 R&D에서 특허, 사업화로 이어지는 지식재산토털서비스가 가능한 국내 유일의 기업이라는 점이 윕스의 강력한 경쟁력입니다. 이를 바탕으로 윕스는 ▲ 데이터 품질관리대상 수상, ▲ 특허정보 DB 데이터 인증, ▲ 세계일류상품 등 대외적으로 신뢰도가 높습니다.
▲ 윕스 최정욱 인사팀장(좌), 김태영 기자(우) 인터뷰 기념사진
Q. 채용절차 및 선호하는 인재상은 무엇인가요?
A. 저희는 결원이 발생할 때 채용하는 수시모집 형태로 진행하고 있습니다. 채용절차도 간단합니다. 1차로 서류전형, 2차 면접, 3차 신체검사 후 최종적으로 채용을 결정하고 있습니다. 수시모집은 회사 홈페이지와 잡사이트를 통해 확인하실 수 있습니다. 저희 윕스의 인재상은 ▲ 끊임없이 혁신하는 창조인, ▲ 조직에 화합하는 인화인, ▲ 우수한 전문인 이 세가지 입니다. 또한 저희가 채용과정에서 가장 중점적으로 보는 것은 특허라는 제도를 포함한 지식재산권 시장에 대한 지원자의 관심과 열정, 그리고 취업 후에도 어떻게 성장할 것인가에 대한 비전을 보고 인재를 채용하고 있습니다.
Q. 채용시 우대사항? 비전공자는 어떤 준비를 해야하나요?
A. 지식재산(특허, 상표, 디자인)의 내용을 이해하여 일을 하는 업무의 특성상 이공계 출신 직원들이 많습니다. 조사·컨설팅직에는 기계분야, 화학분야, 전자분야, 디자인분야를 전공하신 직원의 비율이 높고, 영업과 지원부서에는 이공계에 국한 되지 않은 다양한 전공을 가진 구성원들이 있습니다. 특히 비전공자의 경우 윕스에 취업을 희망하시는 분은 본인의 전공뿐만 아니라 글로벌 지식재산 시장에서 본인이 경쟁력을 갖추기 위해 지식재산 관련분야의 지식과 경험을 쌓는 노력을 하셔야 합니다.
Q. 신입사원 평균연봉 및 승진제도, 복리후생은 어떠한가요?
A. 신입 평균 연봉은 4년제 대졸 채용 기준으로 2,800만원 입니다. 각 직급마다 체류 연한이 존재하고 기간을 만족하게 되면 인사평가, 수상내역 등을 반영해서 공정하게 승진심사를 진행하고 있습니다. 또한 주요 인센티브 제도로는 인사평가와 연계된 평가 연계 성과급제도, 회사의 경영실적과 관계된 인센티브 제도를 시행하고 있습니다.
복리후생제도로는 연차휴가를 비롯한 각종 휴가 제도를 자유롭게 사용할 수 있는 문화가 정착된 기업입니다. 기본적인 연차유급휴가 외에도 출산휴가, 경조휴가 등 법으로 정해진 휴가를 보장합니다. 윕스의 특징적인 복리후생 제도로는 동호회 활동, 자기개발비 지원 제도가 있습니다. 체육대회, 낚시, 사진 등 동호회 활동을 적극 권장합니다. 그리고 어학이나 특허 관련 자격증을 공부하는 직원들에게도 지원을 아끼지 않습니다. 이런 활동이 직원들의 사기를 진작시키고, 타 부서 간 소통을 원할하게 하여 결국 기업 성장의 바탕이 된다고 생각하기 때문입니다. 그 외의 복리후생 제도로는 매년 실시하는 건강검진, 경조금 지원 등이 있습니다.
Q. 윕스만의 차별화된 조직문화 & 근무환경은 어떠한가요?
A. 윕스에 근무하면서 가장 좋다고 느끼고 자랑하고 싶은 점이 윕스의 사내 문화힙니다. 세가지 정도로 설명드리자면 하나. 직원들 간의 상호 소통과 화합에도 많은 노력을 기울이고 있다는 점입니다. 윕스에는 430여명의 임직원이 근무하고 있습니다. 직원 수가 많기 때문에 다른 부서의 직원들과 상호 소통이 어려운 것도 사실입니다. 그 문제를 해결하기 위해 매년 서울, 대전 두 사무소의 직원들이 한데 모여 체육대회를 진행하며 화합의 장을 만들고 있습니다. 또한 회사에서 임직원 1인당 2개씩 사내 동호회 활동을 지원하고 있습니다. 그 종류는 영화, 사진, 낚시, 등산, 웰빙, 축구, 농구, 볼링 등 다양한 동호회 자리에서 다른 부서 팀원들과 친목을 쌓고, 충분한 교류를 하고 있습니다. 그리고 여직원이 다니기 좋은 회사라는 점 입니다. 저희 윕스는 직장 내 남녀차별이 전혀없으며 여직원의 비율도 상당히 높은 편입니다. 남녀연봉의 차이가 전혀 없고 출산 전후휴가 3개월, 1년 육아휴직 등을 자유롭게 쓸 수 있는 문화가 정착되어 있습니다. 실제로 아이 셋을 출산하시고도 근무하고 계시는 직원분도 계십니다. 마지막으로 유연하고 편안한 회사의 분위기 입니다. 윕스는 평균 연령이 30대 중반으로 무척 젊고, 연구를 수행하는 직원이 많아 복장 착용은 자유롭게 운영하고 있으며 회사 전체적으로 자유로운 분위기의 문화를 만들어 가고 있습니다.
Q. 입사를 희망하는 취업 준비생들에게 조언 부탁 드립니다.
A. 학점이나 토익점수 등 정량화된 스펙은 신입사원을 채용 할 때 많은 비중을 차지하지 않습니다. 해외영업부서 이외에는 어학능력이 필수적인 요소는 아니기 때문입니다. 다양하고 질 좋은 스펙이라고 해서 무조건 선발하는 것도 아니고, 적고 질이 낮은 스펙이라고 해서 탈락시키는 것도 아닙니다. 따라서 입사를 희망하는 분야에 대한 지식와 열정이 있다면 입사하는데 문제가 없을 것입니다. 윕스의 경우 글로벌 지식재산 전문기업이기 때문에 채용 과정에서 지원자가 지식재산(특허, 실용신안, 상표, 디자인) 시장에 대한 관심이 얼마나 많은지, 지식재산이라는 큰 시장에서 앞으로 지원자의 비전은 무엇인지를 중점적으로 평가하고 있습니다. 구체적으로 ▲ 유니버시아 대회 참여 경력, ▲ 특허 관련 기업에서의 인턴경험, 지▲ 식재산 관련 자격시험 응시 경력 등 본인이 이 분야의 전문가가 되기 위해 노력하고 경험해 보시길 바랍니다.
Q. 연세대학교 원주캠퍼스 학생들에게 한 말씀 부탁드립니다.
A. 취업할 때 눈에 보이는 스펙보다는 본인의 열정이나 가고 싶은 분야에 꿈을 찾아 갈 것을 조언하고 싶습니다. 자기소개서를 쓸 때 과장이나 창작보다는 솔직하게 자신의 스토리를 풀어 나가야 합니다. 어느 기업이든 면접에서 본인이 작성한 이력서와 자기소개서를 바탕으로 면접이 진행되기 때문에 본인이 지원하는 분야에서 노력한 사항을 진실대로 쓴다면 면접에서 당황할 일은 없을 것입니다. 또한 자기소개서를 작성할 때에도 노하우가 필요하며, 입사를 원하는 회사의 정보를 파악하여 회사가 요구하는 내용을 쓰는 것도 중요합니다. 대기업과 중소기업은 각각의 장단점이 존재한다고 생각합니다. 대기업에서는 큰 규모와 체계적인 시스템에서 일을 할 수 있지만 회사의 업무 중 극히 일부만 반복하게 되는 경우가 많습니다. 한편 중소기업은 대기업보다 체계적인 시스템에선 부족하지만 본인이 여러 가지 업무를 하면서 많은 것을 배우고 성장 할 수 있습니다. 현재 인사팀에서는 매번 방학기간에 국내 여러 대학에 고용노동부 강소기업 체험 프로그램 학생 모집을 요청해 대학생들이 회사에서 실습을 받아 볼 수 있도록 지원하고 있습니다. 기회가 된다면 이 프로그램을 통해 윕스에서 인턴을 하면서 직접 사내문화를 느껴보고, 현장에서의 업무도 열심히 배워보시길 바랍니다. 필요하시면 인사팀 근무 경력을 살려 취업관련 자료, 면접기술 등 제가 도움을 드릴 수 있는 선에서 최대한 도움을 드리도록 하겠습니다.