끊임없는 도전과 혁신, 열정으로 상상 너머의 기술을 현실로 구현하는 삼성디스플레이는 LCD와 OLED, 중소형과 초대형 제품을 아우르는 최고의 기술력을 기반으로 디스플레이 산업의 글로벌 리더로 자리 매김했는데요. 나눔과 사랑을 통해 인류의 삶에 공헌하며 글로벌 초일류 기업으로 변해가는 삼성을 만나보기 위해 전략기획팀 신민철 대리와 인터뷰를 진행했습니다.
신민철 대리는 삼성디스플레이에서 대외협력 업무를 하고 있습니다. 국가에서 진행하는 국책사업들 관리 및 대외유관기관과의 업무를 담당하고 있는데요. 업무의 특성상 외부사람들을 많이 만나게 돼 항상 본인의 행동과 언행이 회사의 얼굴이 될 수 있다는 생각으로 업무를 하고 있다고 합니다. 삼성디스플레이의 일반적인 업무는 ▲ 연구개발, ▲ 설비엔지니어, ▲ 소프트웨어, ▲ 제조, ▲ 경영지원, ▲ 영업마케팅 등이 있는데요. 본인의 전공에 맞는 업무를 찾아서 일을 하게 된다면 좀 더 본인의 만족감도 높일 수 있고, 업무의 질도 높아질 거라 생각합니다.
업무 세부설명
1. 연구개발 : 제품개발 단계의 연구개발 활동 또는 제품수율, 특성 및 품질향상을 위한 구동, 소재·공정·시스템개선 등의 직·간접적 엔지니어링 업무
2. 설비엔지니어 : 설비개선분석, 유지보수, Facility(생산인프라), Utility 운영·개선을 통한 기술 활동 및 계측, 검·교정 등 설비엔지니어링 업무
3. 소프트웨어 : 효율적인 시스템 개발, 유지보수 활동 또는 시스템으로 작성한 모델링을 통한 설계 전 예측(simulation) 업무
4. 제조 : 생산설비를 이용한 생산성에 영향을 미치는 직·간접적 제조 활동 전반 업무
5. 경영지원 : 경영자원의 효율적 관리 및 운영 지원업무
6. 영업마케팅 : 국내·외 판매활동을 위한 고객 확보, 수주출하에 걸친 직·간접적 영업 업무
▲삼성디스플레이 본사 건물
삼성디스플레이의 비전은 'Display beyond imagination'인데요. 사업영역을 명시하는 동시에 미래지향성을 강조하며, '상상 속, 공상영화에서만 가능하다고 생각했던 디스플레이를 바로 우리가 만든다'는 것입니다. 즉 First&Best, 미래 트렌드의 신 지평을 개척할 제품을 세계최초로 개발하겠다는 목표를 의미하는데요. 또한 Smart&Together, 합리성을 기준으로 사고하고 판단하며, 리더, 동료 팀원으로서 서로에게 신뢰를 주고 협업을 통해 문제를 해결하는 업무방식을 취하고 있습니다.
삼성디스플레이의 경쟁력은 이미 LCD/OLED 등의 디스플레이 제품들은 세계 최고수준의 시장지위를 갖고 있다는 점인데요. 이에 자만하지 않고, 현실에 안주하지 않으며 미래에도 시장을 선도 할 수 있도록 신제품을 계속 개발 중입니다. 뿐만 아니라 국내에는 ▲ 기흥, ▲ 천안, ▲ 아산 등의 사업장과 중국 및 슬로바키아 등의 현지법인을 통해서도 글로벌 네트워크가 형성되어있습니다.
삼성디스플레이가 원하는 인재는 크게 4가지로 분류할 수 있는데, ▲ 창의적 인재, ▲ 글로벌 인재, ▲ 도전적 인재, ▲ 전문 인재라고 볼 수 있습니다. 창의적 인재는 기존의 형식에서 벗어나 새로운 생각을 가지고 발상과 인식의 전환을 이끌어 낼 수 있는 인재입니다. 즉, 목표의식과 위기의식을 갖고 끊임없는 창의적인 개선을 통해 위기를 극복해 나갈 수 있는 인재죠. 글로벌 인재는 한국을 넘어 세계로 글로벌 초일류 기업을 향하여 나가는 삼성디스플레이와 함께할 인재인데요. 뛰어난 외국어 실력과 다양한 문화에 쉽게 적응 할 수 있는 인재입니다. 한편, 도전적 인재는 어렵고 남들이 기피하는 분야에 도전하는 개척정신과 변화와 개혁을 선도하려는 강한 모험정신을 가진 인재입니다. 실패를 두려워하지 않는 인재죠. 마지막으로 전문 인재는 한 분야의 전문지식을 기반으로 다양한 분야의 지식을 창출할 수 있는 인재입니다. 즉, 이러한 전문성을 통하여 고객의 니즈(Needs)를 파악해 끊임없이 기술과 시장의 영역을 넓혀가는 인재입니다.
▲삼성디스플레이의 사업장, 글로벌 네트워크, 연구센터 정보
삼성디스플레이는 공채와 인턴 등의 방법을 통해 매년 채용을 진행하고 있는데요. SSAT라는 직무적성검사에 응시하고, 통과를 해야만 면접자격이 갖춰지니 명심하세요. 채용 시 제출해아하는 서류들은 면접시에도 참고자료로 이용되기 때문에, 자신을 부풀리는 말들보다는 진솔한 이야기를 적는 것이 좋습니다. 물론, 자신을 부각시킬 수 있는 강점도 포함시켜야 하겠죠.
채용절차
3급 신입사원은 국내·외 정규대학 학사 및 석사학위 혹은 동등 수준의 전문지식 및 기술을 보유한 자는 누구나 지원가능하며, 삼성공동채용사이트(http://careers.samsung.co.kr/)를 통해 직무와 관련된 채용요소를 종합해 매년 3월과 9월에 정기적으로 채용전형을 실시합니다.
(지원서 작성 → 서류검토 → 삼성직무적성검사(SSAT) → 면접전형 → 건강검진 → 최종합격)
*대학생 인턴십 및 산학(Co-op)인턴십을 수료한 학생들은 최종면접 및 건강검진 실시 후 최종합격 여부 결정
4급 신입사원은 해당분야 전문학사 수준의 전문지식 및 기술 보유자, 5급 신입사원은 해당분야 고교졸업수준의 지적 능력 보유자로서 입사를 희망하는 자는 당사 홈페이지를 통해 기초지원서를 작성한 뒤 직무와 관련된 채용수요를 종합해 채용전형을 실시합니다.
(기초지원(지원번호 신청) → 기초서류검토(지원번호 발급) → 상세지원서 작성 → 서류검토 → 면접전형 → 건강검진 → 최종합격)
경력사원 및 박사(Ph. D)는 학사학위소지자로 지원 분야 실무경력 4년 이상인 자(석사는 2년이상) 국내·외 대학 박사 학위 취득 또는 취득 예정인 자에게 수시로 희망사업부의 채용공고 및 상시 지원접수를 통해 삼성디스플레이에서 함께 일할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
(지원서 작성 → 서류전형 → 면접전형 → 건강검진 → 최종합격)
삼성디스플레이는 복지면에서 최고 수준의 환경이 갖춰져 있습니다. 가장 차별화된 특징을 든다면 자율출퇴근제를 들 수 있는데요. 자율출퇴근제란 주 40시간을 일하면 퇴근시간에 제한이 없는 제도입니다. 물론, 하루에 최소 업무시간(4시간)은 있지만, 예전 같이 출·퇴근 시간에 압박을 받으면서 업무를 진행하기보다는 창의적인 생각이 나올 수 있도록 준비된 제도라고 합니다. 잘 활용한다면 옛날처럼 개인적인 용무를 볼 때 휴가를 쓰지 않아도 된다는 점에서 획기적이라고 볼 수 있습니다.
▲삼성디스플레이 아산2캠퍼스 매점
삼성디스플레이의 연봉은 통상적으로 알려져 있는 수준이며, 성과급의 경우 회사의 실적에 따라서 연 1회 지원됩니다. 열심히 일해서 회사가 좋은 실적이 난다면 더 높은 성과급을 받을 수 있겠죠? 복리후생은 법정 복리후생(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상) 외에도 다양한 복지혜택을 누릴 수 있는데요. 생활지원적인 면에서는 ▲ 통근버스, ▲ 사내식당, ▲ 기숙사 제공 및 자녀학자금, ▲ 경조사 지원, ▲ 각종 연금 및 보험혜택 등 생활전반에 대한 지원을 합니다. 건강보장 및 의료혜택으로는 개개인의 체력과 건강관리를 위해 정기 건강진단 및 의료비 지원, 휘트니스 센터 및 사내 병원을 운영합니다. 또한, 여가지원으로는 콘도 및 에버랜드·캐리비언베이 등 각종 레저시설 이용 및 동호회 활동 등 여가생활도 지원합니다. 뿐만 아니라 카페테리아식 복지 포인트도 있는데요. 복리후생항목을 선택해 사용할 수 있는 카페테리아식 복지포인트를 제공합니다. 기타 서비스로는 ▲ 상담센터, ▲ 재무·법률 상담서비스, ▲ 결혼·출산 기념일 선물을 제공해준다고 합니다.
▲삼성디스플레이 전략기획팀 신민철 대리
학점, 토익점수 등의 스펙은 기본적인 소양입니다. 수치로 보여줄 수 있는 것들을 갖춰 놓고 ▲ 자신이 일하고자 하는 업무에 맞춰서 준비된 점, ▲ 자신의 관심정도, ▲ 열정 등을 보여준다면 면접 시에 좋은 결과가 있을 것입니다. 대학교 입학과 마찬가지로 회사에 입사를 하는 것이 인생의 끝이 아닌데요. 저는 또 새로운 인생의 막이 열리는 것이라고 생각합니다. 취업을 위한 공부보다는 자신이 하고자 하는 업무 및 생활과 관련된 공부를 많이 하면서 기초적인 소양을 갖춘다면 직장과 생활의 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있을 것 입니다. 먼저 취업한 선배들을 많이 만나보면서 멘토링을 받는것도 좋은 공부가 될 것 같습니다. 무슨 일을 하더라도 나중에 후회가 남지 않도록 열심히 하길 바랍니다.